「Profile」カテゴリーアーカイブ

(1) ９月の求人広告ウォッチャー調査： 企業の求人意欲ポイントは、 正社員68.9、アルバイト・パート67.9、派遣・業務請負67.8で、 いずれも高い水準となっている。 (2) 求人広告掲載件数： メディア全体1,0 … 続きを読む →

・第150回労働政策審議会雇用均等分科会(10/7) 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案要綱ほか http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000060621.html ・第５回社 … 続きを読む →

・労働基準法施行規則第38条の７から第38条の９までの規定に基づき、 休業補償の額の算定に当たり用いる率を定める件 (2014年９月30日厚生労働省告示第384号)(10/8)(別表略) http://wwwhourei … 続きを読む →

長時間労働対策の強化が喫緊の課題となっていることから、著しい過重労働や悪質な賃金不払残業などの撲滅に向けた監督指導や　過重労働に関する全国一斉の電話相談などを実施。 http://www.mhlw.go.jp/stf/h … 続きを読む →

2014年１～９月累計は、「後継者難」型201件、「求人難」型17件、「従業員退職」型９件。 事業継承の課題が深刻化していることを背景に「後継者難」が圧倒的だが、「求人難」型の今後の動きが注目される。また、「人件費高騰」 … 続きを読む →

「2014年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金」の支給水準は、　東証第１部上場企業の同一企業で見た昨年末の妥結実績と比較すると対前年同期比で4.6％増加し、2011年以来３年ぶりに増額となった。製造業同5.8％ … 続きを読む →

内定を得たものの既卒で再度活動理由では、　「一度就職したが退職若しくは在職しながら再度就職活動を行っている」27.0％、　「内定先の労働条件(勤務地・就業形態)や福利厚生に 不満があったので辞退した」20.8％、　「志望 … 続きを読む →

厚生労働大臣が日本経済団体連合会に対し、長時間労働の抑制による過重労働解消や休暇取得促進をはじめとした　「働き方改革」に向けた取組を要請。 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060 … 続きを読む →

日・ルクセンブルク両国の企業等から相手国に一時的に派遣される被用者等(企業駐在員など)の社会保険料二重払の解決が目的。 この協定が効力を生ずれば、５年以内の期間を予定して派遣される被用者等は原則として、派遣元国の年金制度 … 続きを読む →

一般世帯の消費者態度指数39.9(前月差△1.3)。 「暮らし向き」37.1(同△2.0)、 「収入の増え方」38.2(同△0.3)、 「雇用環境」46.6(同△1.2)、 「耐久消費財の買い時判断」37.8(同△1.7 … 続きを読む →