月別アーカイブ: 2016年1月

具体的な成果目標のうち、民間企業の係長相当職に占める女性割合については、2020年までに25％（2014年時点16.2％）、課長相当職に占める割合は15％（同9.2％）と設定。このほか、25歳から44歳までの女性の就業率 … 続きを読む →

「青少年の雇用の促進等に関する法律」（青少年雇用促進法）について、本年3月からは、いわゆるブラック企業対策として盛り込まれた、労働関係法令違反の求人者による新卒求人をハローワークで不受理とする取り扱い（法11条関係）と、 … 続きを読む →

2016年度の中途採用はさらに増加の見通し。15年度上半期は、中途採用で人員を確保できなかった企業が約2社に1社の割合に http://www.works-i.com/pdf/160118_midcareer.pdf

  http://www.nikkei.com/article/DGXLASDF23H02_T20C16A1MM0000/?n_cid=kobetsu

「昇給・ベアともに実施」した企業の割合は64.8％。月例賃金の平均引き上げ額は7341円（2.39％）。内訳は昇給分 6001 円（1.95％）、ベースアップ分1340円（0.44％）となり、ベースアップ分は前年に比べて … 続きを読む →

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000097679.html

http://search.e-gov.go.jp/servlet/Public?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=495150306&Mode=0

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1601/20/news014.html

労働政策審議会は15日、厚労相から諮問されていた「雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱」について、これをおおむね妥当と答申。 今回答申がなされた法律案要綱では、65歳以降新たに雇用される人を雇用保険の適用対象とするなど … 続きを読む →

http://itpro.nikkeibp.co.jp/atclact/active/14/376072/011400020/?act01