企業の諸手当等の人事処遇制度に関する調査(8/29)(労働政策研究・研修機構)

期間を定めずに雇われている常用労働者がいる企業の場合の諸手当制度がある割合は、
「通勤手当など」が89.8％ともっとも高く、次いで、「役付手当など」66.2％、　「家族手当、扶養手当、育児支援手当など」47.0％、　「技能手当、技術(資格)手当など」35.6％、「住宅手当など」32.0％の順など。
http://www.jil.go.jp/institute/research/2014/127.htm