毎日新聞 2015年01月27日 東京朝刊http://mainichi.jp/shimen/news/20150127ddm001100143000c.html
厚生労働省は２６日、外国人が働きながら技能を学ぶ外国人技能実習制度の対象職種を介護分野に広げる方針を決めた。日本語能力や介護の知識を要件とし、２０１５年度の実施を目指す。
介護分野は、製造業や農業など従来の技能実習と異なり、初めての対人サービスとなるため、日本語の能力は不可欠として固有の要件を設けた。日本語能力試験の「Ｎ３」（日常的な日本語をある程度理解できる）程度を基本とする。実習生の受け入れ先は設立から３年以上の施設に限り、一対一の業務となる訪問介護サービスは除いた。実習生の指導は原則として介護福祉士が担当する。
遡及払額100万円以上のとりまとめ結果。対象企業数142社、
遡及払額22億1,517万円。
１企業当り1,560万円、労働者１人平均７万５千円。
遡及払額の業種別では、商業が最多、次いで、’接客娯楽業、
http://tokyo-roudoukyoku.
経営課題[組織人事編]では、
「人材強化（採用・育成・多様化への対応）」38.4％
以下、「収益性向上」35.6％、
「売り上げ・シェア拡大(販売力の強化を含む」34.7％、
「新製品・新サービス・新事業開発」28.2％、
「グローバル化(グローバル経営)」23.1％など。
http://www.jma.or.jp/news/
妥結額は対前年度比では5.16％増。前年と同一企業では6.
http://www.mhlw.go.jp/stf/
１人平均現金給与総額277,152円(前年同月比+0.1％)
、
所定内給与241,375円(同0.0％)。
所定外労働時間11.2時間(同0.0％)、製造業16.6時間(同+1.2％)。
常用雇用前年同月比+1.6％、製造業△0.2％、卸売・小売業+0.6％、
医療・福祉+2.7％、飲食サービス業等+4.9％。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/26/ 2611r/2611r.html
「教育訓練給付制度－指定講座一覧(2015年４月指定講座)(
掲載。
http://www.mhlw.go.jp/stf/
/career_formation/kyouiku/
2015年度保険料率に関する論点／
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/
企業型年金実施事業主数19,124社。 内、従業員拠出型4,359社。掛金(年額)平均172,
http://www.mhlw.go.jp/stf/
html
「2014年労務費率調査」「2014年労務費率調査結果」
http://www.mhlw.go.jp/toukei/
労働契約法のポイント（H20/4）最低賃金知っておきたい７つのポイント（H26）所定外労働の削減に向けて 「所定外労働削減要綱」概要（H17/3）「長期休暇（Ｌ休暇）」の普及に向けて長期休暇取得事例ハンドブック（H14）年次有給休暇取得のすすめ（H14）有給休暇ハンドブック（H14）有給休暇ハンドブック（２）（H14）犯罪被害者の方々のための休暇について考えてみましょう（Ｈ２６） 社員と会社が元気になる休暇制度を導入しませんか？（Ｈ２５）情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドラインリーフレット(PDF:1,342KB)「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引 労働時間等設定改善推進助成金制度のご案内職場意識改善助成金制度のご案内 時間外労働削減の好事例集（H23） 働き方・休み方改善指標（H25） 働き方・休み方改善ハンドブック 年次有給休暇を計画的に取得して、仕事と生活の調和を図ろう。（夏季）（H26）（PDF：1,088KB）10月は年次有給休暇取得促進期間です。（H26）（PDF：4,845KB）年次有給休暇を計画的に取得して、仕事と生活の調和を図ろう。（年末年始）（H26）（PDF：1,189KB）職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた周知・広報用ポスター（H26）（PDF：922KB） （働く皆さまへ）職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた周知・広報用リーフレット（H26） （事業主・人事管理担当の皆さまへ）職場のパワーハラスメントの予防・解決 職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた周知・広報用パンフレット（H26） 職場のパワーハラスメント対策ハンドブック（H26）（PDF：16,764KB）
