マイナンバー制度に対する企業の意識調査

15/11/17 帝国データバンク

―マイナンバー制度の理解は進むも、対応完了企業は1割未満 法人番号の活用、イメージの湧かない企業が多数
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p151104.html

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女性活躍推進法の「一般事業主行動計画策定・変更届」の様式

一般事業主行動計画を策定した場合の届出は、次世代育成支援対策推進法(次世代法)が定める行動計画の届出と一体的に行うことが可能となっており、その届出内容に合わせて下記のとおり2種類の様式が用意されています。
・女性活躍推進法単独型(様式第1号)
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000103639.doc
・女性活躍推進法・次世代法一体型(様式第2号)
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000103640.doc

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<マイナンバー制度関連> 事業主によるマイナンバーの従業員本人確認方法  厚労省

本人の身元確認、従業員にの場合、やはりこうなりました。国税からは既にでていた。従業員だから当然であります。(さきにもリンクしたが改めて)実務では大事なところ。

雇用保険被保険者資格取得届など雇用保険制度に関連する届出等に際して、 2016年1月1日以降は所定の様式に、事業主が従業員から収集した個人番号を記入することが必要となります。その記入に当たり、事業主は下記の方向で従業員の個人番号の確認と身元(実在)確認を行うこととされています。

[1]雇入れ時などに運転免許証等により本人であることの確認をしている場合であって、本人から直接対面で個人番号の提出を受ける場合は、「身元(実在)確認」のための書類の提出は不要。
この場合には、次のいずれかの書類による個人番号の確認が必要。
【確認書類】
個人番号カード/通知カード/個人番号の記載がある住民票の写し・住民票記載事項証明書 など
[2]前の[1]に該当しない場合は、①または②の方法で個人番号の確認と「身元(実在)確認」が必要。
①個人番号カード
②通知カードまたは個人番号の記載がある住民票の写し・住民票記載事項証明書に加え、下記(A)~(C)のいずれか
(A)以下の書類のいずれか一つ
運転免許証/運転経歴証明書/旅券/身体障害者手帳/精神障害者保健福祉手帳/療育手帳/在留カード/特別永住者証明書
(B)以下の書類のいずれか一つ
写真付き身分証明書/写真付き社員証/官公署が発行した写真付き資格証明書など
(C)(A)または(B)が困難な場合は以下の書類から二つ以上
公的医療保険の被保険者証/年金手帳/児童扶養手当証書/特別児童扶養手当証書 など
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000103614.pdf
≪関連情報≫事業主向け詳細資料
「マイナンバー制度の導入に向けて(雇用保険業務)~事業主の皆さまへ~」
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000103610.pdf

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<マイナンバー制度関連> ・事業主(個人番号関係事務実施者)による本人確認

(個人番号・身元(実在)確認)(厚生労働省)
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000103614.pdf

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く「無期転換ルール」への対応について~「無期転換制度の導 入事例」

労働契約法に基づく「無期転換ルール」への対応について~「無期転換制度の導入事例」を公表します~(厚生労働省)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000099928.html

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労働保険関係手続における法人番号対応及び一括申請の電子申請手続に係る仕様変更に関して寄せられた質問及び回答について(厚生労働省)

http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/denshishinesei/151111-01.html

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長時間労働削減に向けた取組(厚生労働省)

http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/151106.html

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毎月勤労統計調査―平成27年9月分結果速報

毎月勤労統計調査―平成27年9月分結果速報(特別集計:平成27年夏季賞与)
…15夏季賞与(平成27年6~8月の「特別に支払われた給与」のうち、賞与として支給された給与)は、35万6791円となり、前年比では2.8%減少
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/27/2709p/2709p.html

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平成27年度「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰(輝くテレワーク賞)」の 受賞者決定

平成27年度「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰(輝くテレワーク賞)」の受賞者を決定しました
~11月25日開催の「テレワークシンポジウム」で表彰式を行います~
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000103158.html

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11月11日の「介護の日」 全国のハローワークで『介護就職デイ』を開催

全国のハローワークで『介護就職デイ』を開催
~11月11日の「介護の日」前後に全国370所でのべ364回開催~
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000102781.html

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