転職・中途採用状況調査(11/27)(マイナビ)

企業の人材の過不足感では、「不足している」が73.5％(前年比0.8pt増)。
調査開始の2012年以降、
「不足している」は年々増加し企業の人材不足は厳しさが増している。
中途採用の実施理由では、
「経営状態の好転・既存事業の拡大」46.1が最多。
次いで「組織の存続と強化」43.1％。
http://www.mynavi.jp/news/2014/11/post_7905.html