投稿者「kunionoguchi」のアーカイブ

・平成28年度 都道府県単位保険料率の決定について（案） http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/direction/dai73kai/28012901.pd … 続きを読む →

健康保険法施行規則及び厚生年金保険法施行規則の一部を改正する省令案（仮称）に関する御意見募集　（パブリックコメント）について http://search.e-gov.go.jp/servlet/Public?CLASSN … 続きを読む →

http://www.sankeibiz.jp/smp/econome/news/160129/ecd1601290500003-s1.htm

https://kanpou.npb.go.jp/20160201/20160201h06705/20160201h067050027f.html

このプランでは、不本意非正規雇用労働者の割合を全体で10％以下に低減、若年層では現状より半減することをはじめ、正社員転換や新卒就職率の向上、多様な正社員制度の導入率引き上げなどの目標を掲げ、ハローワークを通じた取り組みの … 続きを読む →

法律案では65歳以降の新規雇用者への雇用保険の適用拡大、介護休業の分割、介護従事者を対象とした所定外労働免除制度の創設、マタニティハラスメント防止措置の義務づけなど。 なお、法律の施行予定時期は本年4月1日、介護休業制度 … 続きを読む →

・個人番号を記載する様式（労災保険関係：平成28年1月より使用する様式）（厚生労働省） http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000096093.html#HI … 続きを読む →

産業競争力会議は25日の会合で、「『日本再興戦略』改定2015」に基づいて推進する重点施策をまとめた「産業競争力の強化に関する実行計画」（2016年版）の案について議論を行った。 この実行計画案では、これまでに引き続き「 … 続きを読む →

具体的な成果目標のうち、民間企業の係長相当職に占める女性割合については、2020年までに25％（2014年時点16.2％）、課長相当職に占める割合は15％（同9.2％）と設定。このほか、25歳から44歳までの女性の就業率 … 続きを読む →

「青少年の雇用の促進等に関する法律」（青少年雇用促進法）について、本年3月からは、いわゆるブラック企業対策として盛り込まれた、労働関係法令違反の求人者による新卒求人をハローワークで不受理とする取り扱い（法11条関係）と、 … 続きを読む →