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http://www.sankeibiz.jp/smp/econome/news/160129/ecd1601290500003-s1.htm

https://kanpou.npb.go.jp/20160201/20160201h06705/20160201h067050027f.html

このプランでは、不本意非正規雇用労働者の割合を全体で10％以下に低減、若年層では現状より半減することをはじめ、正社員転換や新卒就職率の向上、多様な正社員制度の導入率引き上げなどの目標を掲げ、ハローワークを通じた取り組みの … 続きを読む →

法律案では65歳以降の新規雇用者への雇用保険の適用拡大、介護休業の分割、介護従事者を対象とした所定外労働免除制度の創設、マタニティハラスメント防止措置の義務づけなど。 なお、法律の施行予定時期は本年4月1日、介護休業制度 … 続きを読む →

・個人番号を記載する様式（労災保険関係：平成28年1月より使用する様式）（厚生労働省） http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000096093.html#HI … 続きを読む →

産業競争力会議は25日の会合で、「『日本再興戦略』改定2015」に基づいて推進する重点施策をまとめた「産業競争力の強化に関する実行計画」（2016年版）の案について議論を行った。 この実行計画案では、これまでに引き続き「 … 続きを読む →

具体的な成果目標のうち、民間企業の係長相当職に占める女性割合については、2020年までに25％（2014年時点16.2％）、課長相当職に占める割合は15％（同9.2％）と設定。このほか、25歳から44歳までの女性の就業率 … 続きを読む →

「青少年の雇用の促進等に関する法律」（青少年雇用促進法）について、本年3月からは、いわゆるブラック企業対策として盛り込まれた、労働関係法令違反の求人者による新卒求人をハローワークで不受理とする取り扱い（法11条関係）と、 … 続きを読む →

2016年度の中途採用はさらに増加の見通し。15年度上半期は、中途採用で人員を確保できなかった企業が約2社に1社の割合に http://www.works-i.com/pdf/160118_midcareer.pdf

  http://www.nikkei.com/article/DGXLASDF23H02_T20C16A1MM0000/?n_cid=kobetsu