社労士　のぐち くにを 事務所

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000067953.html

11月１日現在の正社員等労働者過不足判断D.I.は、調査産業計で22ポイント(５月18ポイント、８月23ポイント、)と14期連続でプラス(不足)となった。
パートタイム労働者は26ポイント(５月24ポイント、８月24ポイント、)と21期連続してプラス(不足)となった。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/1411/index.html

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryouhoken/juuy
ou/kougakuiryou/index.html

就職内定率は71.1％で、昨年同期から7.0ポイント上昇。
男子72.9％、女子68.3％で、
昨年同期比男子は6.2ポイント、女子は7.9ポイントそれぞれ上昇など。
http://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/26/12/1353978.htm

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000066038.html
・ポータルサイト「確かめよう 労働条件」
http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/

対象は「エン転職コンサルタント」利用者。
成長できる環境のある企業は、社員にどのようなことを求めますかでは、「チャレンジングな目標と、達成への強い執着心」68％、「主体的に自分を成長させようとする姿勢」67％、「慣習にとらわれない柔軟な思考」53％、「問題発見能力・問題意識」44％、「新しいアイデアを創出する力」43％、「高い専門知識・専門スキル」32％。
http://corp.en-japan.com/newsrelease/2014/2852.html

10月の求人メディア全体の広告掲載件数は、973,575件(前年同月比+20.2％)。
各メディアの件数は、有料求人情報誌46,431件(同△22.5％)、フリーペーパー329,744件(同+10.5％)、折込求人紙88,114件(同△9.1％)、求人サイト509,286件(同+43.5％)となっている。
http://www.zenkyukyo.or.jp/outline/research.php

過去１年間で、「怒鳴られたり、暴言をはかれた」「仕事をする上で必要な情報を与えてもらえなかった」「陰口や噂を広められた」など、いじめ・嫌がらせやパワーハラスメントとみられる行為を職場で受けた経験のある人の割合は、34.0％と３人に１人など。
http://www.jil.go.jp/press/documents/20141125.pdf

企業の人材の過不足感では、「不足している」が73.5％(前年比0.8pt増)。
調査開始の2012年以降、
「不足している」は年々増加し企業の人材不足は厳しさが増している。
中途採用の実施理由では、
「経営状態の好転・既存事業の拡大」46.1が最多。
次いで「組織の存続と強化」43.1％。
http://www.mynavi.jp/news/2014/11/post_7905.html

民間企業(50人以上規模の企業・法定雇用率2.0％)に
雇用されている障害者の数は、431,225.5人で、
前年より5.4％(22,278.0人)増加し、11年連続で過去最高。
実雇用率は、３年連続で過去最高の1.82％(前年1.76％)。
法定雇用率達成企業割合は44.7％（同42.7％）。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000066516.html
・ 同都内民間企業の雇用状況(東京労働局)
都内民間企業に雇用されている障害者の数は、157,884.5人で過去最高。
実雇用率は1.77％。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/2014/_120936.html