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平成29年3月分(4月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表
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8月から雇用保険の「基本手当日額」が変更
雇用保険の「基本手当日額」が8月1日から変更。今回の変更は、2015年度の平均給与額(厚労省「
≪基本手当日額の最高額の引き下げ≫
・60歳以上65歳未満:6714円 → 6687円(-27円)
・45歳以上60歳未満:7810円 → 7775円(-35円)
・30歳以上45歳未満:7105円 → 7075円(-30円)
・30歳未満 :6395円 → 6370円(-25円)
http://www.mhlw.go.jp/stf/
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経団連が「同一労働同一賃金」の実現に向けた提言を公表
経団連はこのほど、政府が検討を進めている「
提言ではまず、賃金制度・雇用慣行・
また、不合理な待遇差の司法判断根拠を整備するとした政府「
http://www.keidanren.or.jp/
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雇用保険に関する業務取扱要領(平成28年5月11日以降)
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「ニッポン一億総活躍プラン」の概要
政府は18日午前に一億総活躍国民会議の会合を行い、
今回示された案では、誰もが活躍できる「一億総活躍社会」
①戦後最大の名目GDP600兆円、
②希望出生率1.8、
③
という三つの目標を設定。これらへの取り組みを、
(1)同一労働同一賃金の実現など非正規雇用の待遇改善
・再チャレンジ可能な社会をつくるためにも、正規か、
・同一労働同一賃金の実現に向けて、
・労働契約法、パートタイム労働法、
(2)長時間労働の是正
・長時間労働の背景として、親事業者の下請代金法・
・労働基準法については、
・時間外労働時間について、欧州諸国に遜色のない水準を目指す。
(3)高齢者の就労促進
・
・企業の自発的な動きが広がるよう、
・継続雇用延長や定年延長を実現するための優良事例の横展開、
今回まとめられた案については今後関係省庁との調整等を経て、
定を行い、正式なプランとして決定する予定。
http://www.kantei.go.jp/jp/
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「第10次職業能力開発基本計画」を策定
厚生労働省は4月28日、「第10次職業能力開発基本計画」
材の最適配置の実現により、量・
<職業能力開発の今後の方向性>
1.生産性向上に向けた人材育成の強化
2.「全員参加の社会の実現加速」に向けた職業能力底上げの推進
3.産業界のニーズや地域の創意工夫を活かした人材育成の推進
4.
http://www.mhlw.go.jp/stf/
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職場意識改善助成金(テレワークコース)
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過重労働防止に向け、重点監督対象を残業月80時間超の全事業場へ拡大
厚生労働省は過重労働防止に向けた法規制の執行強化を図るため、
労基署では平成27年1月から、
この変更に合わせて、企業本社への監督指導や、
http://www.mhlw.go.jp/file/05-
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